Doen waar we goed in zijn en wat we leuk vinden om te doen. Het is dé weg naar voldoening, geluk en succes in werk. Het lijkt zo vanzelfsprekend maar het is lastig te herkennen in een gesprek. Het gedrag van de sollicitant past toch perfect bij de organisatie? Maar is het zijn natuurlijke gedrag of reflectie gedrag? Wat zijn echt zijn drijfveren en worden deze wel gevoed binnen de organisatie en vice versa? Een grondig interview op basis van duidelijke analyses helpt meer inzicht te krijgen en de juiste beslissing te nemen in het wervingsproces. U gaat een werkrelatie aan niet alleen op basis van iemands kunde maar ook op basis van wat iemand wil, waar hij of zij past en of iemand zijn werkgeluk uit deze werkomgeving haalt.
Het aannemen van nieuwe collegae begint met inzicht. Inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het team. Maar ook bij het samenstellen van projectteams, nieuwe functies, evaluaties en beoordelingen of andere samenwerkingsverbanden worden inzichten helder met de 3D Analyse. De juiste kennis is randvoorwaarde: de juiste mensen maken het verschil. Mensen die energie van elkaar krijgen. Mensen die het naar hun zin hebben en daardoor het beste in zichzelf en elkaar naar boven halen. Mensen die daardoor echt waardevol zijn voor uw organisatie.
De 3D Analyse geeft snel en betrouwbare informatie over gedrag en drijfveren van mensen.
